高砂工業(yè),致力于人才培養(yǎng)。
與工作相關(guān)的知識(shí)和技能自不必說(shuō),
還會(huì)培訓(xùn)作為優(yōu)秀社會(huì)人的常識(shí)和基本禮儀研修。
另外,為挑戰(zhàn)提升技能的員工設(shè)立了資格證支援制度
為員工取得資格證書(shū)提供支持。
TRAINING
TRAINING
高砂工業(yè),致力于人才培養(yǎng)。
與工作相關(guān)的知識(shí)和技能自不必說(shuō),
還會(huì)培訓(xùn)作為優(yōu)秀社會(huì)人的常識(shí)和基本禮儀研修。
另外,為挑戰(zhàn)提升技能的員工設(shè)立了資格證支援制度
為員工取得資格證書(shū)提供支持。
基本的
員工研修·支持
基本的
員工研修·支持
在4月的入職儀式后,為期一周的講座研修
“新員工的素養(yǎng)(作為社會(huì)人的一般常識(shí)等)”,“各職場(chǎng)的介紹”,“關(guān)于就業(yè)規(guī)則”等。
基于顧問(wèn)的新入職員工的研修
邀請(qǐng)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的顧問(wèn)作為外部講師,學(xué)習(xí)對(duì)日常業(yè)務(wù)有用的技能和想法,以提高水平。
希望從事?tīng)I(yíng)業(yè)、技術(shù)工作的人員也在制造部進(jìn)行研修
在工作中,不是從一個(gè)方向看,而是從各種角度看和思考是非常重要的。
通過(guò)去其他部門(mén)研修掌握從不用角度看事情的思維方式。
OJT制度·導(dǎo)師制度
培訓(xùn)結(jié)束后分配后由兩種制度來(lái)支持。
在工作中,所屬部門(mén)的前輩職員作為教育負(fù)責(zé)人進(jìn)行指導(dǎo)、支持(OJT制度)。
關(guān)于社會(huì)人·新員工所抱有的不安和煩惱(工作方面和人際關(guān)系等)的消除,由其他部門(mén)的前輩支持(導(dǎo)師制度)。
積極進(jìn)行各部門(mén)的培訓(xùn)與社外培訓(xùn)
職位級(jí)別的培訓(xùn)
部長(zhǎng)、課長(zhǎng)、系長(zhǎng)、主任等級(jí)別的培訓(xùn)
各自的負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)決定主題進(jìn)行培訓(xùn)。
部門(mén)級(jí)別的培訓(xùn)
營(yíng)業(yè)部、技術(shù)部等部門(mén)級(jí)別的培訓(xùn)
這是學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和技能的培訓(xùn),主題會(huì)隨著時(shí)間的變化而發(fā)生變化。
外部培訓(xùn)
社內(nèi)以外的外部培訓(xùn)
積極參加公司以外的外部培訓(xùn),學(xué)習(xí)廣泛的知識(shí)和思考方法。
資格證書(shū)支援制度
資格證書(shū)支援制度
公司會(huì)支持取得資格證書(shū)
在高砂工業(yè)會(huì)強(qiáng)有力地支持想以提高技能為目標(biāo),有上進(jìn)心的員工。
提供講習(xí)會(huì)和各種研討會(huì)的信息和支持取得資格證書(shū)。
另外,也可以接受作為實(shí)際有資格者的前輩職員的指導(dǎo)。
各現(xiàn)場(chǎng)的目標(biāo)資格證書(shū)一覽表
由于現(xiàn)場(chǎng)需要以下資格證書(shū),因此以取得以下資格證書(shū)為目標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)。
汽車(chē)駕駛執(zhí)照 |
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焊接 |
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JIS焊接 |
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起吊 |
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叉車(chē) |
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起重機(jī) |
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沖壓 |
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危險(xiǎn)品 |
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作業(yè)車(chē) |
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鍋爐 |
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電學(xué) |
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主任、負(fù)責(zé)人 |
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管理者等 |
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其他 |
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可隨時(shí)接受熱處理試驗(yàn)的咨詢(xún)
【伊萬(wàn)里工場(chǎng)】 への
お問(wèn)い合わせは
0955-23-5228 まで
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